WorkDNA

WorkDNA เชื่อมคน งาน ทักษะ และทีม พร้อมสามมุมมองที่เสริมกัน: 9C ฝึกทำงานร่วมกับ AI, 8D สำรวจความชอบในการทำงาน และ FEG ทบทวนความเหมาะสม พลังงาน และการเติบโตจากงานจริง

มองการพัฒนาคนจากหลายด้าน โดยแต่ละกรอบมีวัตถุประสงค์และขอบเขตของตัวเอง

ตัวอย่าง: คนหนึ่งอยากอ่านโจทย์ก่อนคุย ทีมจึงส่งข้อมูลล่วงหน้า (8D) เจ้าตัวบันทึกการตั้งโจทย์และตรวจคำตอบ AI (9C) แล้วทบทวนว่างานใช้จุดแข็งและเหลือพลังเรียนรู้แค่ไหน (FEG) เป็นตัวอย่างการใช้แนวคิดร่วมกัน ไม่ใช่คะแนนบุคคล

1. 01

   เลือกโจทย์พัฒนาของตนหรือทีม

2. 02

   ทบทวนบริบทและสิทธิ์ข้อมูล

3. 03

   บันทึกหลักฐานและลองปรับวิธีทำงาน

4. 04

   ทบทวนสิ่งที่เรียนรู้ร่วมกัน

สำหรับคนทำงาน หัวหน้าทีม HR และที่ปรึกษาที่ต้องการพัฒนาคนและวิธีร่วมงานจากหลักฐาน

8D เป็น research beta และ 9C เป็นกรอบภายในที่ยังต้องตรวจสอบ ทั้งสองต้องเปิดใช้ตามสิทธิ์ ไม่ใช้จัดอันดับหรือประกอบการจ้างงาน เลื่อนตำแหน่ง ประเมินผลงาน หรือค่าตอบแทน มิติแรงจูงใจ D7 เป็นพื้นที่ส่วนตัว ส่วน FEG/DFI ยังต้องตรวจสอบกับข้อมูลจริงและบริบทไทย